La settimana scorsa abbiamo iniziato a parlare dei colloqui di gruppo, una forma di selezione del personale sempre più in uso nelle aziende, oggi vi diamo qualche consiglio utile per affrontarli al meglio:
- Collabora: ricordati di prendere la parola, non stare in silenzio nell’attesa che siano gli altri a prendere l’iniziativa, i selezionatori non valutano bene le persone poco attive. Non cercare a tutti i costi di portare “l’acqua al tuo mulino” sii piuttosto flessibile e disponibile al compromesso. Proponi comunque soluzioni nuove e valorizza gli altri.
- Non fingere: non improvvisarti leader o estroverso se non lo sei. Non sai cosa gli esaminatori stanno cercando, magari stanno cercando un individuo che sappia seguire, un follower, da inserire in un gruppo, al cui interno è già presente un leader, pertanto sii te stesso, anche perché è difficile colpire gli esaminatori impersonando un altro carattere
- Impegnati: anche se il test può apparire un gioco, o una prova ridicola, svolgi i compiti che ti sono richiesti e come se l’incarico fosse reale.
- Cerca di essere flessibile: accetta il confronto, datti la possibilità di sbagliare, contempla anche la possibilità di cambiare opinione.
- Fai attenzione alle dinamiche di gruppo: ascolta tutti e proponi compromessi tra persone in conflitto, poche queste competenze relazionali verranno molto apprezzate dagli esaminatori.
- Non uscire dal compito: a volte il gruppo si perde in questioni poco rilevanti per raggiungere la soluzione, se ti accorgi che sta avvenendo una situazione simile riporta le persone sull’obbiettivo.
- Cerca di avere spirito critico sul tuo comportamento: chiediti perché hai agito in un modo piuttosto che in un altro, dimostrerai di avere capacità riflessive.
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Non ci resta che augurarti in bocca al lupo!
